|
||||||
 |
 Люди на ладони. Выпуск #27. Адаптация. Испытательный срок.
Продолжаем наш предыдущий подкаст, посвященный поиску работы своей мечты. В этот раз обсуждаем вопросы вхождения в новый коллектив, организацию, прохождению испытательного срока. Часто человек, приходя в новую компанию, полон сил и желания свернуть горы, свершить подвиги, сдвинуть горы….. а, что чаще всего, Люди на ладони. Выпуск #25. Клиентоориентированность. Мужественная попытка начать второй сезон, который обещает быть крайне непериодическим. Но тем не менее начало положено.  Тема аттестации в компании, тема бесконечная и неисчерпаемая. Она, аттестация, может служить как делу мира и процветания, так и послужить причиной напряженности и развала. 
В комментариях к теме Хорошая компания коллегой-оппонентом был выдвинут замечательный тезис: «Там где прибыль не главное – это называется благотворительность.» Чем он замечателен? Да тем, что дает возможность разобраться в вопросе подробнее. Уже слишком прямолинейной и однозначной получалась дихотомия. Попробуем разобраться. Цитаты из Вики: Благотворительность — оказание безвозмездной (или на льготных условиях) помощи тем, кто в этом нуждается. Может быть как  Попробуем рассмотреть, что происходит с увеличением численности персонала компании. Фаза 1. Численность невелика, около 20 человек, один офис, все друг друга знают. Хорошо известны в коллективе семейные дела. Владелец и малочисленное руководство доступны для непосредственного общения. Все сотрудники хорошо осведомлены о том, что происходит в компании, о победах и неудачах, о планах на будущее. Практически отсутствуют формальные  Пишу «хорошая» потому, что превосходные степени подобно «идеальная», «совершенная» и т.д. создают нездоровую экзальтацию, которая в моем представлении никак с бизнесом не сочетается. Скорее всего, моё видение хорошего бизнеса, хорошей компании несколько утопично, но почему бы нет. Сначала про критерии. Что такое «хорошая компания»? Я выделил как основные следующие: Высокое и стабильное качество  Откуда берутся «темные менеджеры» внутри компании. Работающие только на себя, преследующие свои интересы? |
|
||||
|
verёvkin.info © 2012 - Все права защищены. При копировании ссылка обязательна. |
||||||
Обсуждаемые: